公司被收购且使用了新公司名称，员工一般不需要重新签订协议。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 法律条款支持：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，公司被收购后，即使名称发生变更，原劳动合同仍然有效，员工无需重新签署。

2. 不同收购情形的分析：

   • 股权收购：如果收购方仅通过购买股权的方式取得目标公司的控制权，而目标公司的法人资格并未注销，则原劳动合同继续有效，员工与公司的劳动关系不受影响。
   • 资产收购：若收购方购买的是目标公司的资产而非整体承接公司，原公司可能解散或裁员。在这种情况下，若员工被新公司接收，新公司可能会要求重新签订劳动合同，但这属于“重新建立劳动关系”，而非原合同的延续。
   • 公司合并：根据法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

3. 员工权益保障：

   • 工龄连续计算：公司合并、分立等情况不影响员工的工作年限，新公司应承认员工在原单位的工龄。
   • 经济补偿金问题：如果公司以“客观情况发生重大变化”为由解除合同，需支付相应的经济补偿金。
   • 社保与福利衔接：新公司应继续为员工缴纳社保，不得因收购中断。

4. 实务建议：

   • 保留原劳动合同：确保在收购过程中持有书面合同，以防公司否认劳动关系。
   • 谨慎签署新文件：如公司要求签署“自愿解除协议”或“新劳动合同”，应仔细审查条款，避免被变相降薪或解雇。

综上所述，公司被收购且更换名称后，员工一般不需要重新签订协议。但如果收购涉及资产收购且导致原公司解散或裁员，或者新公司对劳动条件、工作岗位等做出重大变更，则可能需要与员工协商修改或重新签订劳动合同。在任何情况下，员工都应了解自己的权利，并审慎对待公司提出的变更要求。如有疑问或争议，可通过法律途径维护自己的合法权益。