针对您提出的“公司随意更改制度怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，公司私自更改规章制度，尤其是当这种更改直接损害了员工利益时，员工是有权进行投诉和维权的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。在制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。

如果您发现公司随意更改制度，且这种更改对您的利益造成了损害，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 了解制度更改的具体内容：

   • 仔细研读公司新发布的制度，了解更改的具体条款和内容。
   • 对比新旧制度，明确哪些条款发生了更改，以及这些更改对您有何影响。

2. 与公司沟通：

   • 尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，表达您对制度更改的关注和疑虑。
   • 提出您的合理诉求，比如希望公司能够解释更改的原因，或者考虑员工的意见和利益。

3. 向劳动局或劳动执法监察大队投诉：

   • 如果与公司沟通无果，或者您认为公司的制度更改违反了法律法规，您可以向当地的劳动局或劳动执法监察大队提出投诉。
   • 提供相关证据，如制度更改前后的对比、对您的利益损害等，以支持您的投诉。

4. 考虑劳动仲裁或法律途径：

   • 如果投诉未能解决问题，或者您希望获得更具体的法律救济，您可以考虑向劳动仲裁机构提出仲裁申请。
   • 在仲裁过程中，您可以主张自己的权益，要求公司恢复原有制度、补偿您的损失等。
   • 如果仲裁结果仍不满意，您还可以考虑通过法律途径进一步维权。

此外，如果您发现公司随意修改绩效规则、扣员工工资等行为，这也可能构成对《劳动合同法》的违反。在这种情况下，您同样可以采取上述步骤来维护自己的权益。特别需要注意的是，在绩效结果上签字前，请务必仔细核对并确认无误，因为一旦签字就意味着您认可了绩效考核结果，后续维权可能会更加困难。

总之，面对公司随意更改制度的情况，员工应该积极了解自己的权益和维权途径，并通过合法手段来维护自己的利益。