不属于向公司隐瞒。针对您提出的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 汇报对象与范围
汇报对象：您已经向直属领导汇报了亲属关系，这符合一般的职场惯例。在职场中，向直接上级汇报个人情况，包括亲属关系，是一种常见的做法。
汇报范围：汇报范围并未明确要求必须向公司所有层级或所有部门汇报。通常情况下，除非公司有明确规定或特定需要，否则员工只需向直接上级或相关部门汇报相关信息。
二. 法律法规与职场惯例
法律法规：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十五条，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要原则，并需满足一系列条件，如征得自然人或其监护人同意等。在职场中，除非公司因特定目的（如建立职工档案、设置紧急联系人等）需要收集亲属信息，并明确告知员工信息收集的目的、使用范围和保护措施，否则公司无权随意收集员工的亲属信息。
职场惯例：在职场中，员工通常只需向直接上级或相关部门汇报与工作相关的信息。对于亲属关系等个人隐私，除非公司有明确要求或出于工作需要，否则员工并无义务向公司所有层级或所有部门汇报。
三. 实际情况与判断
实际情况：您已经向直属领导汇报了亲属关系，这符合职场惯例和法律法规的要求。在没有公司明确规定或特定需要的情况下，您无需向公司其他层级或部门汇报亲属关系。
判断：因此，您向直属领导汇报亲属关系并不属于向公司隐瞒。除非公司有明确规定要求员工必须向公司所有层级或部门汇报亲属关系，否则您的行为是符合职场惯例和法律法规的。
我的观点：在职场中，员工应遵守公司的规章制度和法律法规的要求。对于亲属关系等个人隐私，除非公司有明确要求或出于工作需要，否则员工并无义务向公司所有层级或部门汇报。您已经向直属领导汇报了亲属关系，这符合职场惯例和法律法规的要求，因此不属于向公司隐瞒。如有进一步需要，您可以继续咨询我。