如果企业发了offer后又反悔不录用，你可以要求企业承担违约责任，并依法向你支付赔偿金。以下是详细分析：

一. 企业需承担违约责任

1. offer的法律效力：offer（工作机会意向书）一旦发出并被劳动者接受，且劳动者满足offer中的条件，该offer即具有法律效力。企业有责任按照offer中的承诺与劳动者建立劳动关系。
2. 缔约过失责任：如果企业由于自身原因违反了offer中的承诺，未能与劳动者成功建立劳动关系，那么企业需承担“缔约过失”责任，即因违反先合同义务而造成对方信赖利益的损失，应承担赔偿责任。

二. 赔偿金的支付

1. 赔偿依据：根据《中华人民共和国民法典》第四百七十六条，要约（在这里即offer）可以撤销，但有两种例外情况。一是要约人以确定承诺期限或者其他形式明示要约不可撤销；二是受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了合理准备工作。在这两种情况下，企业不得随意撤销offer，否则需承担法律责任。
2. 赔偿金的计算：赔偿金的计算通常基于劳动者因企业违约所遭受的实际损失，包括但不限于为准备履行合同所投入的时间、金钱、精力等。具体数额需根据实际情况进行评估。

三. 你的行动建议

1. 保留证据：首先，确保你保留了与企业沟通的所有记录，包括offer的原件、邮件往来等，这些将是你维权的重要证据。
2. 协商解决：尝试与企业进行协商，看是否能够达成和解，获得合理的赔偿。
3. 法律途径：如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

总之，面对企业发了offer后又反悔的情况，你应了解自己的法律权益，并采取积极措施来维护自己的利益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。