公司定岗定编定责并非法律专业范畴内的问题，而是属于人力资源管理的内容。不过，从法律角度，我可以给你一些建议，以确保你的定岗定编定责工作符合相关法律法规，避免潜在的劳动纠纷。

一. 定岗

1. 明确岗位职责：在定岗时，应清晰、明确地描述每个岗位的职责和工作内容，这有助于员工了解自己的工作职责，也是后续定编和定责的基础。- 例如，对于销售岗位，应明确其销售任务、客户维护等职责。

二. 定编

1. 合规性考虑：在定编时，需确保公司的人员配置符合劳动法律法规的要求，如避免超出法定工作时间、确保员工休息休假权利等。- 例如，不能因追求效益而违法延长员工工作时间或剥夺其休假权利。

三. 定责

1. 责任明确：定责时，应明确每个岗位的责任边界，以及员工在履行职责时可能面临的法律后果。- 例如，对于财务岗位，应明确其在财务管理中的法律责任，如因疏忽大意导致公司财务损失可能承担的法律责任。

2. 避免法律风险：在定责过程中，应注意避免将公司应承担的法律责任转嫁给员工，这是不合法的，也可能引发劳动纠纷。- 例如，不能要求员工承担因公司决策失误而导致的法律后果。

我建议，在进行公司定岗定编定责时，除了考虑人力资源管理的专业性外，还应充分关注法律法规的合规性，确保公司的管理行为合法、合规，从而避免潜在的劳动纠纷和法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。