“是否构成事业单位人事管理回避规定第六条所列”是指，在事业单位人事管理中，某一具体情况是否符合或触发《事业单位人事管理回避规定》第六条所明确列出的需要回避的情形。

一. 《事业单位人事管理回避规定》第六条内容

虽然具体的条款内容未直接给出，但通常这类规定会明确列出哪些亲属关系或特定情况下，事业单位工作人员需要回避，以避免因个人关系影响工作公正性。例如，可能包括直系亲属、近亲属在同一单位担任直接上下级关系，或者涉及利益冲突等情况。

二. 构成回避规定的判断

1. 亲属关系：首先，要审查涉及的人员之间是否存在法定的亲属关系，如直系血亲、三代以内旁系血亲等，这是判断回避的基础。
2. 工作关系：其次，要分析这些亲属关系在事业单位中的具体工作关系，是否构成直接的上下级关系，或者是否在同一部门、同一岗位有直接的利益冲突。
3. 利益冲突：除了亲属关系外，还要考虑是否存在其他可能导致利益冲突的情况，如经济往来、共同投资等。

三. 实际应用

• 例如，在事业单位中，如果一位员工的直系亲属担任了该单位的直接上级，并且这种关系可能影响到工作的公正性，那么根据《事业单位人事管理回避规定》第六条，这种情况就可能需要该员工或直系亲属进行回避。

我建议，在具体判断时，应详细查阅《事业单位人事管理回避规定》第六条的具体内容，并结合实际情况进行逐一比对分析。如有进一步需要，您可以继续咨询我。