单位一把手被抓而单位其他人未被处理，这种情况在法律上是可能存在的，且并不一定异常。以下从不同角度进行分析：

1. 个人行为与单位行为的区分：

   • 在职务犯罪中，关键在于行为人的行为是否代表单位意志，以及是否为了单位利益。如果单位一把手的行为是个人行为，如个人贪污、受贿等，且未涉及单位其他成员，那么仅处理一把手是合理的。
   • 例如，一把手可能利用职务之便，私自将单位资金转入个人账户，这种行为显然是个人的，与单位其他成员无关。

2. 证据收集与案件进展：

   • 刑事案件的办理需要充分的证据支持。在案件初期，可能仅掌握了对一把手的充分证据，而对其他成员的证据尚不充分或正在调查中。
   • 此外，案件的办理是一个动态过程，随着调查的深入，可能会发现其他成员的涉案情况。因此，目前未处理其他人，并不意味着他们最终不会被处理。

3. 法律程序与司法公正：

   • 司法机关在办理案件时，必须遵循法律程序，确保每个涉案人员的合法权益得到保障。这包括对每个涉案人员的独立调查、取证和审判。
   • 如果目前仅对一把手进行了处理，而未对其他人采取行动，这可能是司法机关在遵循法律程序，确保案件的公正处理。

4. 单位责任与个人责任的界定：

   • 在职务犯罪中，需要明确区分单位责任和个人责任。如果单位存在管理漏洞或制度缺陷，导致一把手能够实施犯罪行为，那么单位可能需要承担一定的管理责任。
   • 然而，这种管理责任并不等同于刑事责任。单位的其他成员如果未参与犯罪行为，则不应被追究刑事责任。

建议与后续行动：

• 如果您是单位成员，且担心自己可能涉及相关案件，建议保持冷静，不要自行猜测或传播未经证实的信息。
• 您可以关注案件的进展，但应避免对案件进行主观臆断或干扰司法机关的办案工作。
• 如果您确实存在担忧或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

可能的法律后果：

• 如果后续调查发现单位其他成员也涉及犯罪行为，那么他们可能会被依法追究刑事责任。
• 如果单位存在管理责任，可能会面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。但这些后果与单位成员的刑事责任是分开的。