取保候审被无罪释放后被单位开除，一般情况下不能直接申请单位赔偿，但具体能否获得赔偿需结合单位开除的合法性及劳动合同等相关情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、单位开除的合法性判断
合法开除：
- 如果单位开除您是基于合法的理由，如您严重违反了单位的规章制度，且这些规章制度是合法制定并已向您公示的，那么单位开除您的行为可能是合法的。在这种情况下，您通常无法获得赔偿。
违法开除：
- 如果单位没有合法理由，或者开除您的程序违反了法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么单位的行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求单位支付赔偿金。
二、取保候审与单位开除的关系
取保候审本身：
- 取保候审是刑事诉讼中的一种强制措施，它并不等同于有罪判决。因此，单位不能仅凭您被取保候审就认为您有罪并开除您。如果单位以此为由开除您，且没有其他合法理由，那么单位的行为可能构成违法解除劳动合同。
无罪释放的影响：
- 您被无罪释放进一步证明了您没有犯罪行为。如果单位在此之前或之后以您涉嫌犯罪为由开除您，那么这一理由显然是不成立的。您有权据此主张单位的行为违法，并要求赔偿。
三、申请赔偿的途径与依据
协商：
- 您可以首先尝试与单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商成功，那么这是最快捷、最经济的解决方式。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供证据证明单位的行为违法，并据此主张赔偿。
诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出判决。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在处理此类纠纷时，保留相关证据至关重要。这包括但不限于劳动合同、工资单、开除通知、取保候审决定书、无罪释放证明等。
及时咨询：
- 由于劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，且每个案件的具体情况都有所不同，因此建议您在处理此类纠纷时及时咨询专业律师（即我本人），以便获得更具体的法律意见和帮助。
注意时效：
- 申请劳动仲裁或提起诉讼都有一定的时效限制。因此，您需要在规定的时效内提出申请或提起诉讼，以免丧失权利。
综上所述，取保候审被无罪释放后被单位开除能否获得赔偿，需结合单位开除的合法性及劳动合同等相关情况来判断。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。