面对老板无故开除员工的情况，这确实是违反《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的行为。作为员工，您有权依法维护自己的合法权益。以下是一个详细、有条理的处理流程，帮助您应对这一困境：

一、收集并保留关键证据

证据是维权的基础，您需要尽快收集以下材料来证明自己的权益：

1. 劳动关系证明：包括劳动合同、工资支付凭证（如银行流水）、社保缴纳记录、工作证等，这些都能证明您与公司之间的劳动关系。
2. 开除证明：如果公司出具了书面开除通知，请务必保留；如果没有，您可以通过录音、短信、微信等方式获取公司开除决定的相关证据，并明确开除的事实和时间。
3. 其他辅助证据：如工作文件、聊天记录、同事证言等，这些都能辅助证明您的工作情况和表现。

二、尝试与公司协商

在掌握充分证据后，您可以尝试与公司进行协商，以和平解决纠纷：

1. 要求说明理由：与公司相关负责人面谈，要求公司明确开除的具体原因，并保留谈话记录。
2. 提出合理诉求：如果公司确实无故开除您，您可以提出恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求。赔偿金标准通常根据您的工作年限计算，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将审查公司的开除行为，如果发现违法，将责令公司改正，并可能处以罚款。同时，劳动监察部门还可以帮助调解纠纷。

四、申请劳动仲裁

如果投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需要提交详细的仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法审理，并在规定时间内作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司需要支付相应的经济补偿金或赔偿金。

五、向人民法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意（除终局裁决外），您可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要充分举证证明公司开除行为的违法性，并请求法院判令公司承担法律责任。

注意事项

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为，以免影响自己的权益。
• 严格遵守法律规定和程序要求，确保自己的行为合法合规。
• 保留所有与维权相关的文件和通信记录，以备不时之需。

综上所述，面对老板无故开除的情况，您应依法行事，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维护自己的合法权益。在此过程中，证据的收集和保留是成功的关键。希望这些建议能对您有所帮助。