针对您提出的“合同签了但社保单子没签字是否有效以及该怎么办”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、社保缴纳的法定性
首先，需要明确的是，社会保险是国家强制实行的社会保障制度，具有法定的强制性。这意味着，无论是用人单位还是劳动者，都必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。这一规定是明确的，不存在任何可以协商或放弃的空间。
二、社保单子未签字的法律效力
合同与社保单子的关系：
- 劳动合同的签订是确立用人单位与劳动者之间劳动关系的重要法律文件。
- 社保单子（或社保缴纳协议）则是具体约定社保缴纳事项的文件。虽然它可能作为劳动合同的附件或补充协议存在，但其核心内容（即社保缴纳）是受到法律强制保护的。
未签字的后果：
- 如果社保单子未经劳动者签字，这并不意味着社保缴纳的义务可以被免除。因为社保缴纳是法定的，不依赖于任何单方面的声明或协议。
- 劳动者有权要求用人单位按照法律规定为其缴纳社保，无论社保单子是否签字。
三、应对措施
与用人单位沟通：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达您对社保缴纳的关切和要求。
- 要求用人单位按照法律规定为您补缴社保，并确保今后的社保缴纳工作得到妥善执行。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与用人单位的沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行检查，并依法进行处罚或要求整改。
寻求法律援助：
- 在必要时，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以为您提供法律建议，帮助您维护自己的合法权益。
四、风险提示
- 劳动者风险：如果用人单位未为您缴纳社保，您在享受工伤、医疗、生育、失业等待遇时可能会面临困难。同时，这也可能影响您的购房、子女入学、落户等社会福利或政策。
- 用人单位风险：用人单位未依法为劳动者缴纳社保，可能面临行政处罚、经济补偿支付以及劳动者主张权利时的赔偿等风险。
五、总结与建议
综上所述，社保单子未签字并不影响社保缴纳的法定性。您有权要求用人单位按照法律规定为您缴纳社保。如果与用人单位的沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，我们也建议您增强自我保护和维权意识，及时关注自己的社保缴纳情况，确保自己的合法权益得到保障。