待岗不上班期间，员工通常有权获得工资，但具体支付标准需根据相关法律法规、地方规定及劳动合同约定确定。
一. 待岗期间的工资支付情况
第一个工资支付周期内：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，若单位停工、停产非因劳动者原因造成，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，在待岗的第一个工资支付周期内，员工的工资应保持不变，按照原劳动合同约定的标准支付。
超过一个工资支付周期：
- 若待岗时间超过一个工资支付周期，工资支付标准则需根据员工是否提供正常劳动以及地方规定来确定。若未提供正常劳动，实践中，各地对此有不同规定，常见的是按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。例如，北京市规定按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费，而广东省则规定按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。
二. 实际应用中的建议
- 对于员工而言，在待岗前应与用人单位明确待岗期间的工资支付标准等关键信息，并尽可能签订书面协议以保障自身权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规和地方规定，确保待岗员工的工资支付合法合规，避免法律纠纷。
综上所述，待岗不上班期间员工有权获得工资，但具体支付标准需根据实际情况确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。