下班途中发生事故且本人不是全责，一般可以报工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键在于“非本人主要责任”，即如果职工在事故中不承担全部责任或主要责任，比如承担次要责任或同等责任，那么就符合认定工伤的基本要求。

二、申请工伤认定的材料和流程

1. 申请材料：

   • 劳动合同或与用人单位存在劳动关系的证明材料；
   • 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；
   • 交通事故责任认定书等证明事故责任的材料。

2. 申请流程：

   • 职工所在单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
   • 若单位未在规定时间内申请，职工本人、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、不得认定为工伤的情形

虽然下班途中非本人主要责任的交通事故可以认定为工伤，但以下情形不得认定为工伤或者视同工伤：

1. 故意犯罪：职工实施故意犯罪行为导致自身伤亡的，不能认定为工伤或视同工伤；
2. 醉酒或者吸毒：职工因醉酒或吸毒导致行为失控，在这种状态下遭受的伤害，不认定为工伤或视同工伤；
3. 自残或者自杀：职工故意对自己造成伤害或采取自杀行为的，不能认定为工伤。

四、实际案例与注意事项

在实际操作中，工伤认定的结果会受到多种因素的影响，包括事故的具体情况、责任认定书的准确性、医疗诊断证明的完整性等。因此，在申请工伤认定时，务必确保提供的材料真实、完整、准确。

建议：如果您在下班途中发生了非本人主要责任的交通事故，并希望申请工伤认定，请尽快收集相关证据材料，并按照规定的流程向社会保险行政部门提出申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。