核心前提：用户所指的“分管领导违规离职”可能涉及违反公司规章制度、劳动合同约定或相关法律法规的情形，下属作为公司员工，可能面临工作安排混乱、职责不清或公司管理动荡等问题。

结论与建议：

1. 明确违规性质，评估影响
   首先，下属需了解分管领导违规离职的具体情形，例如是否违反劳动合同中的竞业限制、保密义务，或是否未经批准擅自离职导致公司损失。若违规行为涉及法律问题（如侵占公司财产、泄露商业秘密），公司可能通过法律途径追责，下属需关注公司后续处理，避免被牵连。

2. 遵守公司流程，履行职责
   下属应继续按公司规章制度和岗位职责开展工作，避免因领导离职导致工作停滞或违规操作。若分管领导离职后职责暂未交接，可向上级或人力资源部门反馈，要求明确临时负责人或调整分工，确保工作合规性。

3. 保护自身权益，避免风险

   • 若下属被要求代行领导职责但未获相应授权或待遇，需留存书面证据（如邮件、聊天记录），避免越权决策导致责任风险。
     
   • 若公司因领导离职要求下属承担不合理工作负荷或违反劳动合同（如强制调岗、降薪），下属有权拒绝并可通过内部申诉或劳动仲裁维护权益。

4. 关注公司动态，理性应对
   下属可观察公司对违规离职事件的处理态度（如是否启动调查、追责），若公司管理混乱或存在其他违规行为（如未及时缴纳社保、拖欠工资），需评估自身职业风险，必要时提前准备简历或咨询法律意见。

特殊情形提示：
若下属发现分管领导违规离职涉及违法犯罪（如伪造文件、挪用资金），应立即向公司合规部门或公安机关举报，避免因包庇或隐瞒承担连带责任。

总结：下属在分管领导违规离职事件中，应以“合规履职、保护权益、观察风险”为原则，既不主动介入公司高层纠纷，也需警惕自身职责边界，必要时通过法律途径维护合法权益。如有具体问题，可进一步向我说明细节。