员工上班打架受伤，既不算病假也不算事假。以下是对此问题的详细分析：
一、不属于病假范畴
- 定义不符：病假是指劳动者因疾病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，用人单位给予的假期。而员工上班打架受伤并非由疾病或正常的工作事故导致，而是由于个人行为引发的伤害，因此不符合病假的定义。
- 政策依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法规，病假需基于劳动者的疾病或非因工负伤情况。打架受伤显然不属于这一范畴。
二、不属于事假范畴
- 性质差异：事假是劳动者因个人事务需要请假的情况，通常由劳动者主动提出并经批准后享受。而员工上班打架受伤并非出于个人事务的考虑，而是违反了公司的规章制度和劳动纪律。
- 管理原则：事假的管理应遵循公司规定，但打架受伤的情况已超出正常事假管理的范畴。公司通常不会将此类情况视为事假，并可能根据内部规章制度对打架员工进行相应处罚。
三、实际处理方式
不认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可认定为工伤。但员工打架受伤通常被视为个人行为，与工作无关，因此不构成工伤。
- 具体来说，要认定为工伤，必须满足在工作时间和工作场所内、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的条件，并且不符合条例中不得认定为工伤的情形（如因犯罪或者违反治安管理伤亡的、醉酒导致伤亡的、自残或者自杀的）。
按公司制度处理：
- 公司应根据内部规章制度对打架员工进行相应处罚，如警告、记过、解除劳动合同等。
- 对于打架受伤的员工，公司可不给予病假或事假待遇，医疗费用由员工自行承担。这是因为打架行为违反了公司的规章制度和劳动纪律，公司有权根据规定进行处理。
可能涉及的法律责任：
- 若打架行为构成违法（如造成轻伤以上后果），涉事员工需承担刑事责任或治安处罚。根据《治安管理处罚法》，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。
- 受害员工可通过法律途径追究加害方的民事赔偿责任。如果打架行为导致了人身伤害或财产损失，受害员工有权要求加害方进行赔偿。
建议：作为员工，应遵守公司的规章制度和劳动纪律，避免发生打架等违法行为。如果发生纠纷或冲突，应通过合法途径解决，如向公司管理层反映、寻求调解或仲裁等。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。