针对您提出的“上班一年6个月被公司辞退怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，赔偿或补偿的金额取决于公司辞退您的性质，即是违法辞退还是合法辞退。

一、违法辞退的情况

如果您被公司违法辞退，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您已经工作了一年六个月，所以经济补偿应为2个月工资。那么，赔偿金就是经济补偿的二倍，即4个月工资。

二、合法辞退的情况

合法辞退又分为两种情况：

1. 劳动者存在过错：如果您存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职等过错情形，那么公司辞退您时无需支付补偿或赔偿。

2. 无过失性辞退或经济性裁员：如果您没有过错，但公司因为经营需要等原因进行经济性裁员，或者您不能胜任工作等无过失性原因被辞退，那么公司应当按照经济补偿的标准向您支付经济补偿。由于您已经工作了一年六个月，所以经济补偿应为2个月工资。

三、注意事项

1. 这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 如果您对公司的辞退决定有异议，认为公司是违法辞退，您可以先与公司进行协商，协商不成可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，如果您被公司违法辞退，您有权要求公司支付4个月工资的赔偿金；如果是因为合法原因被辞退，且您没有过错，公司应支付您2个月工资的经济补偿；如果您存在过错，公司辞退您时则无需支付补偿或赔偿。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益和应对方式。