您好，关于您提出的“公司上班6个月被辞退怎样赔偿”的问题，我会根据您可能遇到的不同情况，为您详细解答相关的赔偿规定。

一、经济补偿的基本情况

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算主要依据员工在本单位的工作年限：

• 每满一年：支付一个月工资的经济补偿。
• 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
• 不满六个月：支付半个月工资的经济补偿。

这里的“工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、不同辞退情况下的赔偿

1. 单位合法辞退且无需补偿：

   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形（依据《劳动合同法》第三十九条），单位可以解除劳动合同，并且无需支付任何赔偿或补偿。

2. 单位合法辞退但需支付经济补偿：

   • 如员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，应支付半个月工资的经济补偿（因为您工作了六个月，所以按半年计算）。

3. 单位违法辞退需支付赔偿金：

   • 如果单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，那么应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于您来说，就是一个月工资的两倍，即两个月的工资作为赔偿金。

三、建议与行动

• 协商：首先，您可以尝试与单位协商赔偿事宜，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
• 法律途径：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，请确保您已经收集了足够的证据，如劳动合同、工资流水等。

综上所述，具体赔偿金额和方式会根据您的实际情况（如是否被合法辞退、工作表现等）有所不同。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益，并为您后续的行动提供指导。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。