临时工在工作中发生弘骨骨折，若符合工伤标准，是可以获得相应赔偿的。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定与赔偿范围

1. 工伤认定：

   • 临时工在工作中发生骨折，首先需要确认是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，工伤通常指在工作时间内、因工作原因受到的事故伤害。若弘骨骨折是在工作过程中因工作原因导致的，那么应被认定为工伤。

2. 赔偿范围：

   • 若构成工伤，赔偿范围包括医药费、医护人员薪酬津贴（即护理费）、住院期间伙食供应费用、停工期内的薪资（即停工留薪期工资）等。
   • 若骨折达到劳动能力鉴定的伤残等级，还可以额外获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

二、赔偿项目的具体计算

1. 医药费：

   • 医药费用按实际开销产生的额度予以赔偿，包括治疗骨折所需的手术费、药费、检查费等。

2. 护理费：

   • 护理费根据护理人员的收入水平和护理期限确定。若临时工需要专人护理，那么护理费将按照护理人员的实际收入或当地护工的平均工资标准来计算。

3. 停工留薪期工资：

   • 停工留薪期工资按临时工原先的工资福利标准来发放。在停工留薪期内，用人单位应按月支付工资，确保临时工的基本生活不受影响。

4. 一次性伤残补助金等：

   • 若骨折达到伤残等级，一次性伤残补助金的标准根据伤残等级和当地上年度职工月平均工资来确定。具体计算公式可能因地区而异，但通常与伤残等级和月平均工资成正比。

三、证据收集与申请流程

1. 证据收集：

   • 临时工应及时收集和固定所有与工作相关的证据，如劳动合同、工作证件、工资发放记录、事故现场照片等。这些证据将有助于证明劳动关系和工伤事实，为后续的赔偿申请提供有力支持。

2. 申请流程：

   • 临时工应尽早告知雇主关于工伤的具体情况，并按照法律规定依序提出工伤认定的申请。用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未提出申请，临时工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接提出申请。

四、特殊情况处理

• 若用人单位未缴纳工伤保险：

  • 若用人单位未给临时工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由用人单位自行承担。这包括医药费、护理费、停工留薪期工资以及一次性伤残补助金等所有应由工伤保险基金支付的费用。

• 若存在劳务关系而非劳动关系：

  • 若临时工与用人单位之间构成的是劳务关系而非劳动关系，那么赔偿问题将按照过错程度来承担相应的赔偿责任。此时，需要分析工作环境是否存在安全隐患、用人单位是否提供了必要的安全保障措施等因素来确定赔偿责任。

建议：临时工在工作中发生弘骨骨折后，应及时收集证据、告知雇主并申请工伤认定。若遇到赔偿问题或法律纠纷，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。