强行闯进工作岗位闹事是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律定性
违反治安管理处罚法：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，强行闯入他人工作场所，扰乱单位秩序，或者有其他寻衅滋事行为的，公安机关可以依法给予警告、罚款或者行政拘留等处罚。
- 具体来说，如果行为人的行为被认定为“扰乱单位秩序”或“寻衅滋事”，且情节较轻的，可能处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
可能构成犯罪：
- 如果强行闯入工作岗位闹事的行为情节严重，如造成人员伤亡、财产损失较大，或者有其他严重后果的，可能构成犯罪，如寻衅滋事罪、故意伤害罪等。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，构成犯罪的，将依法追究刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役或者罚金等刑罚。
二、法律后果
行政责任：
- 如前所述，违反治安管理处罚法的行为人将承担行政责任，包括警告、罚款、行政拘留等。
刑事责任：
- 如果行为构成犯罪，行为人将承担刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。此外，犯罪记录将对行为人的个人信用、就业等方面产生长期负面影响。
民事责任：
- 如果强行闯入工作岗位闹事的行为导致他人财产损失或人身伤害，行为人还可能承担民事责任，包括赔偿损失、支付医疗费等。
三、建议与措施
保持冷静，避免冲突：
- 面对强行闯入工作岗位闹事的行为，首先应保持冷静，避免与行为人发生直接冲突，以免激化矛盾或导致自身受伤。
及时报警：
- 立即向公安机关报警，说明情况并请求协助。公安机关将依法处理此类事件，保护您的合法权益。
收集证据：
- 在确保自身安全的前提下，尽量收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据将有助于公安机关查明事实、依法处理。
寻求法律帮助：
- 如果您因此事件遭受了财产损失或人身伤害，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律服务。