针对您提出的“未经公司批准离职会怎样扣工资”的问题，我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，未经公司批准擅自离职，公司是否扣工资以及扣多少工资，这主要取决于您的离职行为是否给公司造成了经济损失。
一、若离职未给公司造成经济损失
根据《劳动合同法》以及《工资支付暂行条例》的相关规定，如果您的擅自离职行为并未给公司带来任何经济损失，那么公司应当按照原有的薪资标准以及您的实际出勤天数，来计算并足额支付您应得的工资。在这种情况下，公司无权随意扣除您的工资。如果公司违法扣薪，您有权向当地的劳动监察部门进行投诉，或者通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
二、若离职给公司造成经济损失
如果您未经批准擅自离职，并且这一行为给公司造成了经济损失，那么根据《劳动合同法》和《工资支付暂行条例》的规定，公司有权要求您进行赔偿。这种赔偿可以从您的工资中扣除，但扣除的部分有明确的限制：
举个例子来说明：假设您的月工资是5000元，由于您的擅自离职给公司造成了损失，需要赔偿1500元。但按照规定，公司每月最多只能从您的工资中扣除1000元（即5000元的20%）。如果当地月最低工资标准是2000元，那么扣除1000元后，您的剩余工资是4000元，这高于最低工资标准，所以公司可以扣除1000元作为赔偿。但如果需要赔偿的金额更高，导致扣除后剩余工资低于2000元，那么公司就只能按照2000元来支付您剩余的工资。
综上所述，未经公司批准擅自离职，公司是否扣工资以及扣多少工资，主要取决于您的离职行为是否给公司造成了经济损失以及损失的大小。如果未造成损失，公司应足额支付工资；如果造成损失，公司可依法扣除相应损失费用，但扣除有明确的限制。希望这些解答能够帮助您更好地理解这个问题。