孕假期间工资的发放主体取决于女职工所休假的类型以及是否参加了生育保险。以下是对不同情况的详细分析：

一、产假

1. 已参加生育保险：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》和《中华人民共和国社会保险法》，女职工在产假期间的生育津贴由生育保险基金支付。生育津贴的计算公式通常为“用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数”。这意味着，参加生育保险的女职工在产假期间将收到生育保险基金的生育津贴，而非公司直接支付的工资。
   • 举例：若某单位上年度职工月平均工资为6000元，女职工顺产产假天数为98天，则她可以领取的生育津贴约为19600元（6000÷30×98）。若生育津贴高于女职工产假前工资标准，用人单位应将生育津贴全额支付给女职工；若生育津贴低于女职工产假前工资标准，差额部分由用人单位补足。

2. 未参加生育保险：

   • 对于未参加生育保险的女职工，产假期间的工资由用人单位支付，标准按照女职工产假前的工资执行。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等全部收入。

二、保胎假（病假）

• 保胎假通常是因怀孕女职工身体原因需要休息保胎，需医生开具证明，按病假处理。
• 根据相关规定，保胎假期间的工资按照病假工资的规定执行，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

三、产前检查假

• 根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
• 在此期间，公司应按照正常出勤的工资标准发放工资，包括基本工资、绩效工资等。

四、产前假与哺乳假

1. 产前假：

   • 怀孕7个月以上，工作许可且经本人申请、单位批准，女职工可请产前假。
   • 产前假期间的工资通常按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。

2. 哺乳假：

   • 女职工生育后，若有困难且工作许可，可由本人提出申请，经单位批准后请哺乳假。
   • 哺乳假期间的工资也按照员工以往每月实发工资标准的八成发放，延长期间则按七成发放。

五、事假

• 如果怀孕女职工请的是事假，由于事假通常是由于个人原因而请，与工作无关，因此当天的工资可以不发。

法律建议：

• 女职工在孕假期间应了解自己的权益，确保得到应有的待遇。
• 用人单位应遵守相关法律法规，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。
• 若遇到工资发放问题，女职工可与用人单位协商解决，或向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。

在任何情况下，女职工都应了解自己的法律权益，并在必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。