结论：合同中关于“不去需赔6000元加百分之20”的条款是否有效，需结合合同具体内容、签订过程及法律规定综合判断。若该条款存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，或违约金过高，则可能被认定无效或部分无效。
一、合同条款的有效性判断
合同签订过程：
- 若您在签订合同时，对条款内容有充分理解，且未受到欺诈、胁迫等不正当手段的影响，那么合同条款原则上有效。
- 若您在签订合同时，对条款内容存在误解，或是在受到欺诈、胁迫等情况下签订的，那么该条款可能因存在瑕疵而无效。
条款内容合理性：
- 违约金条款应当合理，不得过分高于实际损失。根据《民法典》的相关规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
- 若“赔6000元加百分之20”的违约金明显高于培训机构的实际损失（如培训成本、预期收益等），则可能被认定过高，从而部分无效。
显失公平原则：
- 若该条款导致双方权利义务明显失衡，如您仅学习一天就需承担高额违约金，而培训机构未提供相应对价服务，则可能构成显失公平，该条款可能被认定无效。
二、法律后果及建议
若条款有效：
- 您需按照合同约定承担违约责任，即支付6000元加百分之20的违约金。但如前所述，若违约金过高，您可向法院或仲裁机构请求减少。
若条款无效或部分无效：
- 您可能只需承担实际损失部分的赔偿责任，如培训机构因您退学而产生的直接损失（如已发生的培训成本等）。
- 在此情况下，建议您与培训机构协商解决，或寻求法律途径维护自身权益。
建议行动：
- 审查合同：仔细审查合同条款，特别是关于违约金的部分，了解自己的权利和义务。
- 协商解决：尝试与培训机构协商，看是否能达成更合理的解决方案，如减少违约金金额或解除合同等。
- 法律途径：若协商无果，且您认为合同条款存在不公平或违法情形，可向法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁，请求确认合同条款无效或部分无效，并减少违约金金额。
三、注意事项
- 在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如合同文本、付款凭证、沟通记录等，以便在需要时证明自己的主张。
- 法律问题具有复杂性，每个案件的具体情况都可能有所不同。因此，在做出任何决定前，建议您咨询专业律师（即我本人，冯霖霖律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域）以获取更具体的法律建议。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。