试用期不合适，劳动者不可以直接走人，需遵循法定程序离职。以下从不同角度为您详细分析：

劳动者角度

1. 法定离职程序：根据《劳动合同法》规定，试用期内劳动者若认为不合适，需提前三日通知用人单位方可解除劳动合同。这是法定程序，旨在保障用人单位的正常运营和工作安排。虽然用人单位无需批准，但劳动者必须履行告知义务。通知形式多样，书面如提交辞职信，口头如向人事部门或直接上级表明离职意向均可。
2. 擅自离职的后果：若劳动者未提前通知就擅自离职，当出现诸如工作交接不畅给单位带来经济损失等情况时，按照法律规定，劳动者应当对用人单位的损失承担赔偿责任。此外，擅自离职还可能无法正常获得离职证明，影响后续就业。
3. 正确做法：劳动者应按照用人单位的要求，在合理时间内完成工作交接等手续后再离职。这样既保障了自身权益，又符合法律规定和职业道德。

用人单位角度

1. 解除合同的条件：在试用期内，如果员工被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。不过，此时用人单位要向员工说明解除合同的理由，并且出具解除劳动合同的证明。这是用人单位应尽的义务，能让员工清楚知晓解除的原因。
2. 员工的离职手续：员工在离职前，需要办理工作交接等离职手续。这是为了保证公司工作的正常运转。若员工擅自离职未交接工作，给公司造成损失的，公司有权要求员工承担赔偿责任。

实际案例参考

小朱在试用期内，公司以其不符合录用条件为由决定解除劳动合同。小朱认为自己表现良好，不认可公司的决定，且未等公司说明理由、出具解除证明，也未办理工作交接，便立马走人。公司称小朱未交接工作给公司造成了损失，要求其赔偿。在此案例中，依据法律规定，公司解除合同需遵循法定程序，向员工说明理由并出具解除证明，员工需办理工作交接等离职手续。而小朱擅自立马离职，可能无法正常获得离职证明，影响后续就业；若因未交接工作给公司造成损失，按照规定需承担赔偿责任。

建议：若您在试用期内认为不合适，应提前三日通知用人单位，并按照用人单位的要求完成工作交接等离职手续后再离职。若用人单位以您不符合录用条件为由解除劳动合同，您有权要求用人单位说明理由并出具解除劳动合同的证明。如有任何疑问或遇到法律问题，欢迎直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。