入职3天能否直接辞退需分情况讨论，具体取决于辞退的合法性及理由是否充分。以下从法律角度详细分析：

1. 合法辞退的情形

• 不符合录用条件：
  根据《劳动合同法》第三十九条，若用人单位在招聘时明确规定了录用条件（如学历、技能证书、工作经验等），并能证明新员工在试用期内不符合这些条件（例如通过技能测试、背景调查等），则可合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
  举例：若岗位明确要求“持有会计从业资格证”，但员工入职时提供虚假证书或实际未通过考试，用人单位可依法辞退。

• 严重违反规章制度：
  若新员工存在严重违反单位规章制度的行为（如旷工、泄露商业秘密、打架斗殴等），用人单位可依据法律解除劳动合同，且不承担经济补偿责任。
  注意：规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能被认定为无效。

2. 违法辞退的情形

• 无正当理由辞退：
  若用人单位无合理理由（如“领导不满意”“岗位调整”等），仅因个人意愿或随意决定辞退新员工，则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
  赔偿计算：

  • 经济补偿按工作年限计算，不满6个月的支付半个月工资；
    
  • 违法解除赔偿金为经济补偿的2倍，即1个月工资（半个月×2）。
    举例：若员工月工资为6000元，违法辞退需支付6000元赔偿金。

• 以非法理由辞退：
  若辞退基于性别、种族、宗教信仰等歧视性理由，员工有权要求用人单位承担法律责任，包括恢复劳动关系或支付赔偿金。

3. 新员工的权益及应对措施

• 要求说明辞退理由：
  被辞退时，员工应首先向用人单位了解具体理由。若用人单位拒绝说明或理由不合理，员工可要求其出具书面辞退通知，并保留相关证据（如聊天记录、邮件等）。

• 主张工资与补偿：
  无论辞退是否合法，用人单位都应按实际工作天数支付工资。对于违法辞退，员工可与用人单位协商要求支付赔偿金；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

• 保留证据并寻求法律帮助：
  员工应妥善保留劳动合同、工作记录、辞退通知等相关证据。若遇到复杂或争议较大的情况，可及时向我咨询，以获取专业的法律支持。

4. 用人单位的义务

• 说明辞退理由：
  根据法律规定，用人单位在解除劳动合同时应向劳动者说明理由，并确保理由充分、合法。

• 出具解除证明并办理离职手续：
  用人单位应在解除劳动合同时出具相应的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移等离职手续。

总结建议

• 若用人单位以合法理由辞退（如不符合录用条件、严重违规），员工需接受结果，但可要求用人单位支付实际工作天数的工资。
  
• 若用人单位违法辞退，员工有权主张赔偿金，并可通过法律途径维护权益。
  
• 遇到争议时，建议优先与用人单位协商；协商不成时，及时申请劳动仲裁或提起诉讼。

如有具体案情或证据材料，可进一步向我提供细节，以便更精准地分析法律风险及应对策略。