针对您提出的“停薪留职后编制被占用，如何获得确凿证据”的问题，我理解您的核心诉求是在停薪留职期间，发现原本属于自己的编制岗位被他人占用，想要通过合法途径收集确凿证据以维护自身权益。以下是我为您详细梳理的获取确凿证据的方法及建议：

1. 收集书面文件：

   • 停薪留职协议：首先，您需要找到并保存好与单位签订的停薪留职协议。这份协议是证明您与单位之间存在停薪留职关系的关键证据，其中应明确约定了停薪留职的期限、双方的权利义务等。
   • 编制证明文件：查找并保存能够证明您原本享有该编制岗位的文件，如入职通知书、岗位任命书、工资单（显示编制内待遇）等。这些文件能够证明您与该编制岗位的直接关联。
   • 单位内部规定：如果可能，获取单位关于编制管理的内部规定或政策文件。这些文件可能包含编制分配、调整、占用的具体规则和程序，有助于您判断单位的行为是否合规。

2. 获取证人证言：

   • 同事证言：寻找与您共事过的同事，特别是那些了解您停薪留职情况及编制岗位变动情况的同事。他们的证言可以作为辅助证据，证明您原本享有该编制岗位，且在停薪留职期间被他人占用。
   • 上级或人事部门证言：如果可能，尝试与您的直接上级或人事部门负责人沟通，获取他们关于您编制岗位变动情况的说明或证言。虽然这可能较为困难，但一旦获得，将具有较高的证明力。

3. 利用公开信息：

   • 单位公告或通知：关注单位发布的关于人员调整、编制变动的公告或通知。这些信息可能以书面形式张贴在单位公告栏、内部网站或通过电子邮件发送给员工。保存这些公告或通知的复印件或截图，作为证据。
   • 社交媒体或论坛信息：在单位内部社交媒体群组、论坛或外部相关行业论坛上，搜索关于您编制岗位变动的讨论或信息。虽然这些信息可能不够正式，但结合其他证据，可以形成一定的证据链。

4. 申请政府信息公开或调查：

   • 向相关部门申请信息公开：如果单位属于政府机关或事业单位，您可以向相关部门申请公开关于编制管理的信息，如编制分配表、人员调整记录等。这些信息可能直接证明您的编制岗位被占用。
   • 请求劳动监察部门介入调查：如果单位的行为涉嫌违法，如未经您同意擅自占用您的编制岗位，您可以向当地劳动监察部门投诉并请求介入调查。劳动监察部门在调查过程中会收集相关证据，并可能出具调查报告或处理意见。

5. 专业机构协助：

   • 聘请律师进行调查取证：如果您在收集证据过程中遇到困难或需要更专业的法律指导，可以考虑聘请律师进行调查取证。律师具有专业的法律知识和调查技巧，能够更有效地收集证据并维护您的权益。
   • 申请司法鉴定或公证：对于某些关键证据，如书面文件的真实性、证人证言的可靠性等，您可以申请司法鉴定或公证以增强其证明力。

在收集证据的过程中，请务必注意以下几点：

• 确保证据的合法性和真实性，避免使用非法手段获取证据。
• 尽可能收集多种类型的证据，形成完整的证据链。
• 在收集证据的过程中，保持与单位的沟通，尽量通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。

希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在收集证据或维护权益过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。