针对您提出的“法人过世公司员工工伤离职怎么处理”的问题，这确实是一个涉及工伤保险和劳动关系的复杂情况。以下是我根据相关法律法规和政策，为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，法人过世并不直接影响公司员工的工伤保险待遇。员工的工伤保险权益是受到法律保护的，不会因为公司法人的变更或过世而受到影响。

对于工伤离职的员工，其工伤保险待遇的处理主要依据员工的伤残等级和具体情况：

1. 伤残1-4级的工伤人员：

   • 这类员工通常已经丧失了大部分或全部劳动能力，因此他们将继续享受工伤保险基金支付的相关待遇，包括伤残津贴、医疗费用等。
   • 如果员工尚未到达法定退休年龄，且用人单位和工伤人员按相关规定一次性缴纳了基本医疗保险费至法定退休年龄，那么员工还将继续享受基本医疗保险待遇。

2. 伤残5级及其以下的工伤人员：

   • 对于已经按月领取基本养老保险待遇的工伤人员，他们的工伤保险关系将得到保留。
   • 对于尚未到达法定退休年龄、与用人单位终止劳动关系并按规定领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的工伤人员，他们的工伤保险关系将终止。但在此之前，他们应确保已经获得了应有的工伤补偿。

3. 因工死亡人员的供养亲属：

   • 如果员工因工伤导致死亡，其供养亲属将继续由工伤保险基金支付供养亲属抚恤金，直至失去享受条件时止。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 如果公司法人过世后，公司进行了破产、关闭或注销等程序，那么对于工伤人员和因工死亡人员的供养亲属，工伤保险基金将继续承担支付相关待遇的责任。
• 根据《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》，一级至四级工伤职工死亡后，其近亲属可以选择领取工伤保险或职工基本养老保险中的一种丧葬补助金和抚恤金待遇。

在实际操作中，建议您和公司其他负责人或人力资源部门尽快与当地的社会保险机构联系，了解具体的操作流程和所需材料。同时，也可以咨询专业的劳动法律师，以确保员工的工伤保险权益得到充分保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。