永久合同（通常指无固定期限劳动合同）不可以无缘无故解除。以下从不同角度为您详细分析：
1. 法律对无固定期限劳动合同解除的限制
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同并非绝对不可解除，但解除必须符合法定情形，不能“无缘无故”解除。具体来说，用人单位解除无固定期限劳动合同，通常需要满足以下条件之一：
- 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方需就解除劳动合同的相关事宜达成一致意见。
- 劳动者过错解除：劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以解除劳动合同。
- 经济性裁员：在用人单位生产经营发生严重困难等特定情况下，用人单位可以依法进行经济性裁员，但需遵循法定程序和条件。
- 非过错性解除：在劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情形下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
2. 无缘无故解除合同的法律后果
如果用人单位无缘无故解除无固定期限劳动合同，即没有合法依据或未遵循法定程序解除合同，将可能面临以下法律后果：
- 支付赔偿金：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 恢复劳动关系：在某些情况下，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
3. 实际案例与法律建议
在实际操作中，因用人单位无缘无故解除无固定期限劳动合同而引发的劳动争议并不少见。例如，某公司因经营策略调整，未经与员工协商一致，便单方面解除了与多名员工的无固定期限劳动合同。这些员工随后向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司支付赔偿金并恢复劳动关系。最终，仲裁机构裁决公司支付赔偿金，并部分支持了员工恢复劳动关系的请求。
法律建议：
- 保留证据：作为劳动者，如果遭遇用人单位无缘无故解除劳动合同的情况，应保留好相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
- 及时维权：一旦发现用人单位存在违法解除劳动合同的行为，劳动者应及时向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：在处理此类劳动争议时，建议咨询专业律师的意见，以便更准确地把握法律条款和维权策略。
综上所述，永久合同（无固定期限劳动合同）不可以无缘无故解除。如果用人单位违反法律规定解除合同，将可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应严格遵守法律规定，依法处理劳动合同的解除事宜。如果您有任何法律问题，可以直接向我咨询。