核心前提：用户因未签劳动合同申请仲裁后，对仲裁结果不服或仲裁未解决争议，进而向法院提起诉讼，询问法院的处理方式。

结论前置：法院会根据双方提交的证据和法律规定，对未签劳动合同的事实进行认定，并据此作出判决。具体处理方式如下：

1. 证据审查与事实认定：

   • 法院会首先审查双方提交的证据，包括但不限于工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以确认劳动者与用人单位之间是否存在事实劳动关系。
   • 若劳动者能提供充分证据证明与用人单位存在事实劳动关系，而用人单位未能提供相反证据或反驳理由，法院将认定双方存在劳动关系。

2. 未签劳动合同的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 法院在认定存在劳动关系后，会进一步审查用人单位是否已支付二倍工资差额。若未支付，法院将判决用人单位支付相应的二倍工资差额。

3. 其他相关争议的处理：

   • 除了未签劳动合同的争议外，法院还会处理与劳动关系相关的其他争议，如工资支付、加班费、经济补偿金等。
   • 法院会根据双方提交的证据和法律规定，对各项争议进行逐一审查并作出判决。

4. 判决的执行与后续：

   • 法院作出判决后，若用人单位未在规定期限内履行判决义务，劳动者可以向法院申请强制执行。
   • 同时，劳动者和用人单位均应遵守法院的判决结果，不得再就同一事项提起诉讼或仲裁（除非存在新的争议或事实）。

建议：在提起诉讼前，劳动者应尽可能收集并保存好与劳动关系相关的证据，以便在诉讼中证明自己的主张。同时，也可以考虑在诉讼前与用人单位进行协商或调解，以尽快解决争议。若您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。