自己身体原因导致骨折，一般而言不算工伤。以下从不同角度进行详细分析：

一、一般情况下的工伤认定标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件。自己单纯因为身体原因（如不小心摔倒、滑倒等）导致骨折，这种情况往往是因为个人疏忽等自身因素，和工作本身并没有直接关联，因此通常不符合工伤认定的标准。

二、特殊情况下的工伤认定

虽然一般情况下自己身体原因导致的骨折不算工伤，但也存在一些特殊情况，这些情况下可能被认定为工伤：

1. 因履行工作职责而受到暴力等意外伤害：

   • 如果在工作时间和工作场所内，员工因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，导致骨折，这种情况可以认定为工伤。

2. 因工外出期间由于工作原因受到伤害：

   • 如果员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，导致骨折，同样也能认定为工伤。

三、实际案例分析

以小许为例，小许是一家公司的员工，在工作时间于公司走廊行走时，因自己不小心踩空台阶摔倒导致骨折。小许认为自己是在工作时间和工作场所受伤，应认定为工伤；但公司认为小许是自身疏忽导致摔倒，并非因工作原因，不应认定为工伤。在这种情况下，像小许这种单纯因自身不小心摔倒骨折的情况，通常不符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的条件，因此一般不算工伤。

四、建议与后续行动

1. 了解工伤认定程序：

   • 如果您认为自己可能符合工伤认定的条件，可以了解并启动工伤认定程序，由相关部门进行最终确定。

2. 收集证据：

   • 在申请工伤认定时，需要提供相关证据来证明自己的受伤情况与工作有关。因此，建议您在受伤后及时收集并保存相关证据。

3. 咨询专业律师：

   • 如果您对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和建议。

总结：自己身体原因导致骨折，在一般情况下不算工伤。但如果您认为自己的情况符合特殊条件，或者对工伤认定有疑问，建议及时了解工伤认定程序、收集证据，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。