试用期被炒，公司是否需要补偿，取决于解除劳动合同的原因及是否符合法律规定。具体分析如下：

1. 因不符合录用条件被解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
   • 关键点：用人单位需证明劳动者不符合录用条件，这通常要求用人单位在招聘时明确录用条件，并在试用期内进行合理考核。若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

2. 因其他原因被解除：

   • 若用人单位以非劳动者过错的原因（如经营需要、岗位调整等）解除劳动合同，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，则属于非过失性辞退。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 违法解除的情况：

   • 若用人单位解除劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法解除。
   • 对于违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

建议与注意事项：

• 劳动者在试用期内应努力工作，提高业绩，以避免因考核不合格而带来的不利后果。
• 若用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位提供证明不符合录用条件的证据。
• 若劳动者认为用人单位的解除行为违法，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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