试用期被炒，劳动者通常有权获得半个月工资的赔偿，但具体是否赔偿及赔偿数额需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、试用期解除劳动合同的合法性及赔偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，用人单位和劳动者均有权解除劳动合同，但需符合法定条件。
用人单位合法解除：如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但在此情况下，用人单位仍需支付劳动者已工作期间的工资。
用人单位违法解除：如果用人单位在试用期内无正当理由解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序不合法，那么用人单位的行为构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。在试用期内，由于工作时间较短，经济补偿通常按照半个月工资的标准计算，因此赔偿金即为一个月工资。但若劳动者仅要求支付半个月工资作为赔偿，且该要求不违反法律法规的强制性规定，也是可以得到支持的，不过从法律角度，劳动者有权主张更高的赔偿。
二、工资赔偿的具体计算
经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金的计算：如前所述，赔偿金是经济补偿标准的二倍。因此，在试用期内违法解除劳动合同的，赔偿金通常为一个月工资（即半个月工资的经济补偿的两倍）。但如劳动者仅主张半个月工资赔偿，且该主张合理合法，也可按此执行。
三、实际操作中的注意事项
保留证据：劳动者在试用期内应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
协商与调解：在发生纠纷时，劳动者可以与用人单位进行协商，或者向劳动争议调解组织申请调解，以达成和解协议。
仲裁与诉讼：如果协商和调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设劳动者在试用期内工作了两个月，月工资为5000元。如果用人单位合法解除劳动合同，那么用人单位应支付劳动者两个月的工资，即10000元。如果用人单位违法解除劳动合同，且劳动者主张半个月工资作为赔偿（虽然法律上可主张一个月），那么用人单位应支付劳动者5000元作为赔偿（但实际法律支持的是一个月工资即10000元作为赔偿金，劳动者可按自身需求主张）。不过，在大多数情况下，劳动者会主张法律规定的最高赔偿标准，即一个月工资。
总结与建议：试用期被炒时，劳动者应首先了解用人单位解除劳动合同的合法性及赔偿原则。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。在具体操作中，劳动者应保留好相关证据，并尝试通过协商、调解等方式解决纠纷。如果无法解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。