针对您提出的“试用期老婆生孩子能请假吗”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，我们要明确的是，试用期员工同样享有法律规定的各项权益，包括产假及相关假期。根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，不得扣工资。同时，女职工在产假期间，也有权享受相应的生育津贴或工资待遇。
具体到您的情况，如果您或您的妻子正处于试用期，并且即将或已经生育，那么您或她有权向用人单位提出产假申请。产假期间，对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴将由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的女职工，生育津贴则由用人单位支付。
关于请假流程，建议您或您的妻子：
提前与用人单位沟通：在预计生育前，尽早与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，说明情况并提出产假申请。
提交相关证明：根据用人单位的要求，提交医生出具的预产期证明、结婚证等相关材料。
了解单位政策：询问用人单位关于产假、陪产假等假期的具体政策，包括假期长度、工资待遇等。
遵守单位规定：在产假期间，遵守用人单位的各项规定，如按时提交产假期间的考勤、健康证明等。
需要强调的是，试用期并不影响您或您的妻子享受产假及相关权益。用人单位不得以试用期为由拒绝或限制您或她的产假申请。如果用人单位违反相关规定，您或您的妻子有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
最后，希望您和您的妻子能够顺利度过这个特殊时期，享受新生命带来的喜悦。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。