综合工时工作制下，劳动者依然享有休息日的权利。以下是对这一问题的详细解析：
一、综合工时工作制的基本特点
综合工时工作制是一种因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，而采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。这种制度的核心在于其灵活性，允许企业根据实际情况灵活安排员工的工作时间和休息时间。然而，这种灵活性并不意味着劳动者的休息权益可以被忽视或剥夺。
二、休息日的法律保障
根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是法律对劳动者休息权益的基本保障，无论采用何种工时制度，包括综合工时工作制，这一规定都同样适用。因此，在综合工时工作制下，劳动者每周至少应有一天的时间用于休息和恢复精力。
三、综合工时工作制下的休息日安排
周期内的休息安排：在综合工时工作制的周期内，虽然具体某一天或某一周的工作时间可能超过标准工时，但整个周期内的平均工作时间应与法定标准工作时间基本相同。这意味着，在周期内，劳动者应享有相应的休息日安排，以确保其休息权益不受损害。
加班与补休：如果劳动者在休息日或法定节假日被安排工作，且不能安排补休的，用人单位需按照法律规定支付加班工资。具体为：休息日工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定确保了劳动者在加班情况下的合法权益得到保障。
四、建议与注意事项
合理安排工作与休息时间：用人单位在制定综合工时工作制方案时，应充分考虑劳动者的身心健康和工作生活平衡，合理安排工作与休息时间。这有助于促进企业的可持续发展和劳动关系的和谐稳定。
遵守法律法规：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的休息权益不受损害。任何违反法律法规的行为都可能面临法律责任和处罚。
劳动者权益保护：劳动者在面对用人单位的不合理安排时，应勇敢维护自己的合法权益。可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等方式来维护自己的休息权益。
如有任何关于劳动工伤或综合工时工作制的疑问，欢迎直接向我咨询。我将以专业的知识和严谨的态度，为你提供全面、准确的法律解答。