孕妇并非无论做错什么都不可以调岗降薪，这需要根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

一、法律对孕妇的特殊保护

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，也不得降低其基本工资。这是法律对孕妇的特殊保护，旨在保障孕妇的合法权益，避免其因怀孕而受到不公平的待遇。

二、调岗降薪的合法性判断

1. 调岗的合法性：

   • 如果孕妇因身体原因或工作性质确实不适合继续从事原岗位工作，用人单位在征得孕妇同意的情况下，可以调整其工作岗位。但调整后的岗位应当与孕妇的身体状况相适应，且不得降低其工资待遇。
   • 如果用人单位未经孕妇同意，擅自将其调至不适合孕妇的岗位，或者以调岗为名行降薪之实，则可能构成违法行为。

2. 降薪的合法性：

   • 孕妇在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其基本工资。这是法律的明确规定，用人单位必须遵守。
   • 如果孕妇因个人原因（如违反公司规章制度、工作失误等）导致用人单位需要对其进行处罚，但处罚方式不得违反法律对孕妇的特殊保护规定。即，即使孕妇有过错，用人单位也不能通过降薪的方式来处罚。

三、孕妇有过错时的处理方式

• 如果孕妇在工作中确实存在过错，用人单位应当依据公司规章制度和法律法规进行处理。但处理方式应当合法、合理，且不得违反法律对孕妇的特殊保护规定。
• 例如，用人单位可以对孕妇进行警告、记过等处分，或者调整其工作岗位（但需征得孕妇同意且不得降薪）。如果孕妇的过错严重到需要解除劳动合同的程度，用人单位也应当依据法律法规进行，并确保解除劳动合同的决定合法、合理。

四、法律建议

• 对于孕妇：如果遇到用人单位未经同意擅自调岗降薪的情况，应当及时与用人单位沟通协商，要求恢复原岗位和工资待遇。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：应当严格遵守法律法规对孕妇的特殊保护规定，不得随意调岗降薪。如果确实需要调整孕妇的工作岗位或进行其他处理，应当依据法律法规和公司规章制度进行，并确保处理方式合法、合理。

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