公司领导给员工停职是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 合法停职的情况：

   • 员工涉嫌违法违纪行为正在调查期间：如果员工被怀疑有违法或违纪行为，且公司正在对此进行调查，那么在此期间对员工进行停职处理，通常是合法的。这种停职是为了保证调查的公正性和客观性，防止员工在调查期间继续从事可能影响调查结果的活动。
   • 停职措施在合理范围内：即使停职是基于合理的原因，停职的措施也必须在合理范围内。例如，停职期间应支付员工基本工资或生活费，保障员工的基本生活需求；停职期限应合理，不应过长，以免对员工造成不必要的损失。

2. 非法停职的情况：

   • 没有合理依据：如果公司领导仅仅因为个人情绪、偏见或其他不合理因素而让员工停职，而没有合理的依据或证据支持，那么这种停职行为可能是非法的。它可能构成违法解除劳动关系的行为，侵犯了员工的合法权益。
   • 违反法律法规：根据相关劳动法律法规，用人单位不能随意以停职等方式侵害劳动者的合法权益。如果停职行为违反了这些规定，那么它就是非法的。例如，一些地区明确规定，用人单位在停职员工时必须遵循合法、合理、公平的原则，否则将承担法律责任。

法律建议：

• 如果员工认为公司领导的停职行为不合法，可以通过劳动仲裁等途径来维护自身权益。在申请劳动仲裁时，员工应提供充分的证据来证明停职行为的非法性，如停职通知、相关证据材料等。
• 同时，员工也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和帮助，确保员工的合法权益得到保护。

可能的法律后果：

• 如果公司领导的停职行为被认定为非法，那么公司可能需要承担相应的法律责任，如支付员工违法解除劳动关系的赔偿金、恢复员工的劳动关系等。
• 此外，非法停职行为还可能对公司的声誉和形象造成负面影响，影响公司的长期发展。

因此，公司领导在决定停职员工时，应谨慎考虑并遵循相关法律法规和规定，确保停职行为的合法性和合理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。