结论：上班不小心装错产品，是否会被扣钱取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及装错产品所造成的后果。
一、公司规章制度与劳动合同的约定
公司规章制度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定员工在工作中的行为准则以及违反这些准则可能面临的处罚措施。如果公司的规章制度中明确规定了装错产品属于违规行为，并规定了相应的处罚措施（如扣款、警告等），那么员工在装错产品后，公司有权依据规章制度进行处罚。
- 建议：员工应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是与工作失误、违规行为相关的部分，以便在工作中避免违规行为。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工在工作中的责任以及违反责任可能面临的后果，那么员工在装错产品后，公司也有权依据劳动合同的约定进行处理。
- 建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是与工作责任、违规行为处理相关的部分，确保自己了解并同意合同内容。
二、装错产品所造成的后果
轻微后果：
- 如果装错产品并未造成严重的后果，如未影响产品质量、未导致客户投诉等，那么公司可能会选择对员工进行口头警告或教育，而不会进行扣款等处罚。
- 建议：员工在发现装错产品后，应及时向上级报告，并积极采取措施进行纠正，以减少可能造成的后果。
严重后果：
- 如果装错产品导致了严重的后果，如产品质量问题、客户投诉、公司经济损失等，那么公司可能会依据规章制度或劳动合同的约定对员工进行扣款等处罚。
- 具体扣款金额：并非随意确定，而是需要依据公司的规章制度、劳动合同的约定以及装错产品所造成的实际损失来综合判断。如果规章制度或劳动合同中未明确规定扣款金额，公司应与员工进行协商，确定合理的扣款金额。
- 计算公式示例（假设公司规章制度规定按损失比例扣款）：若装错产品导致公司损失了1000元，且规章制度规定员工需承担20%的损失，则扣款金额为：1000元 × 20% = 200元。
- 建议：员工在工作中应严格遵守操作规程，确保产品质量，避免因工作失误给公司带来损失。如果确实发生了装错产品的情况，应积极配合公司进行调查和处理，以减少可能面临的处罚。
三、法律途径
如果员工认为公司的扣款行为不合理或违反了法律法规、劳动合同的约定，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
总结：上班不小心装错产品是否会被扣钱，取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及装错产品所造成的后果。员工应了解并遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，在工作中严格遵守操作规程，确保产品质量。如果确实发生了装错产品的情况，应积极配合公司进行调查和处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。