结论：在原单位其中一个股东注册的公司继续上班，工龄是否叠加需分情况讨论，具体如下：

1. 若新公司与原单位存在关联关系且符合特定条件
   根据《劳动合同法实施条例》第十条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，若新公司与原单位存在关联关系（如股东交叉、实际控制人相同等），且劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作，原单位未支付经济补偿的，劳动者在原单位的工作年限应合并计算为新单位的工作年限。
   关键点：需证明“非本人原因”调动（如单位安排、合并分立等），且原单位未支付补偿。若满足条件，工龄可叠加。

2. 若新公司与原单位无关联关系或不符合特定条件
   若新公司与原单位无关联关系（如独立法人、股东无重叠等），或劳动者是主动离职后入职新公司，则工龄通常不叠加。新公司仅需承认劳动者在本单位的工作年限，原单位工龄需通过其他方式（如社保记录、劳动合同等）证明。
   例外：若劳动者与原单位、新公司通过协议约定工龄连续计算（如劳动合同中明确约定），则可能突破法定限制，但需双方自愿且不违反法律强制性规定。

3. 实务建议

   • 留存证据：保存原单位劳动合同、工资记录、社保缴纳证明等，证明劳动关系存续期间。
     
   • 协商确认：入职新公司时，可要求在劳动合同中明确工龄计算方式，避免后续纠纷。
     
   • 法律救济：若发生争议，可申请劳动仲裁，主张工龄连续计算及相应权益（如经济补偿、年休假等）。

总结：工龄是否叠加需结合新公司与原单位的关系、劳动者离职原因及双方约定综合判断。建议根据具体情况采取证据留存、协商或法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。