未成年犯罪后能否送外卖，主要取决于其年龄、犯罪情节、是否完成司法程序及教育矫治，以及是否符合外卖平台招聘要求等多方面因素。以下是对此问题的详细分析：
一、年龄因素
十六周岁以下：根据《中华人民共和国未成年人保护法》和《禁止使用童工规定》，任何单位或个人不得招用不满16周岁的未成年人从事劳动，包括送外卖等活动。这是为了保护未成年人的身心健康和确保他们能够接受必要的教育。因此，十六周岁以下的未成年人不得从事送外卖工作。
十六周岁以上：对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，如果他们具备劳动能力并希望从事外卖配送工作，在法律上并没有直接禁止。然而，这必须建立在他们符合外卖平台的招聘要求，如年龄验证、健康证明等基础之上。
二、犯罪情节与司法处理
犯罪情节考量：未成年人的犯罪情节轻重，以及他们是否已经接受了相应的法律制裁和教育改造，是判断其是否适合从事外卖配送工作的重要因素。轻微的犯罪情节和积极的改造表现可能增加其被接纳的可能性。但如果未成年人已经被法院判决有罪并处于缓刑等监管期间，可能会对其从事特定工作等方面有一定限制，跑外卖可能会受到影响。
司法处理结果：未成年人犯罪后，需要接受司法程序的处理和教育矫治等措施。如果未成年人已经完成相应的司法程序和教育矫治，在符合相关规定和条件的情况下，是可以正常从事外卖等工作的。
三、外卖平台招聘要求
外卖平台通常会有自己的招聘要求，包括年龄、健康状况、无犯罪记录证明（部分平台可能要求）等。如果未成年人符合这些要求，并且平台愿意接纳有犯罪记录的未成年人，那么他们理论上可以从事送外卖工作。但需要注意的是，一些企业可能出于品牌形象或社会责任的考虑，对招聘有犯罪记录的未成年人持谨慎态度。
四、社会因素与家长支持
社会舆论：社会舆论对外卖平台是否接纳有犯罪记录的未成年人具有重要影响。如果社会对有犯罪记录的未成年人持宽容态度，那么他们从事外卖工作的可能性会增加。
家长支持：家长的态度和支持对于未成年人能否从事外卖配送工作同样重要。如果家长同意并支持孩子从事这份工作，并且能够确保孩子的安全和权益，那么这将有助于增加孩子从事这份工作的可能性。
五、综合考量与建议
未成年犯罪后能否送外卖是一个需要综合多方面因素进行考量的问题。在任何情况下，我们都应优先考虑未成年人的权益和安全。如果他们希望从事外卖配送工作，我们应确保他们符合所有相关法规和要求，并在工作中得到充分的保护和支持。对于具体案例或情况，建议直接向我咨询，以获取更具体和准确的建议。
同时，社会各界也应共同努力，为未成年人提供更多的教育、培训和就业机会，帮助他们更好地回归社会并实现自我价值。