针对您提出的问题“我找的人有病，干活出了事故谁负责”，这主要涉及到雇佣关系中的责任划分问题，以下是从不同角度的详细分析：

1. 雇佣关系与责任原则：

   • 在雇佣关系中，雇主通常对雇员在工作过程中发生的事故承担一定的责任，这基于“雇主责任”原则。但这一原则并非绝对，具体责任划分还需考虑多种因素。

2. 雇员健康状况与事故关系：

   • 若雇员的疾病与事故无直接关联：
     • 如果雇员的疾病并未导致事故的发生，或者事故的发生与雇员的疾病无关，那么雇主可能仍需承担一定的责任，具体取决于事故的原因、工作环境的安全性以及雇主是否尽到了合理的安全保障义务。
   • 若雇员的疾病是事故的直接或间接原因：
     • 如果雇员的疾病（如心脏病突发、癫痫发作等）直接或间接导致了事故的发生，那么情况会更为复杂。此时，需要评估雇员在接受工作时是否隐瞒了其健康状况，以及雇主在雇佣时是否进行了必要的健康检查或询问。
     • 如果雇员隐瞒了健康状况，且该状况与事故有直接关联，那么雇员可能需承担一定的责任。但雇主若未进行合理的健康检查或询问，也可能因疏忽而承担部分责任。

3. 雇主的安全保障义务：

   • 雇主有义务为雇员提供一个安全的工作环境，并采取必要的措施预防事故的发生。如果雇主未能履行这一义务，导致事故发生，那么雇主将承担更大的责任。

4. 法律责任与赔偿：

   • 在确定责任后，受害方（可能是雇员本人或第三方）有权要求责任方进行赔偿。赔偿的范围和金额将取决于事故的严重程度、受害方的损失以及责任方的过错程度。
   • 如果涉及工伤，雇员还有权根据《工伤保险条例》等相关法律法规享受工伤保险待遇。

5. 建议与措施：

   • 对于雇主：在雇佣前应对雇员进行必要的健康检查或询问，确保雇员能够胜任工作。同时，应提供安全的工作环境，并采取必要的措施预防事故的发生。
   • 对于雇员：应如实告知雇主自己的健康状况，避免因隐瞒而导致事故发生时承担不必要的责任。同时，应遵守工作安全规定，确保自身和他人的安全。
   • 在事故发生后：双方应积极协商解决赔偿问题，如无法达成一致，可寻求法律途径解决。

总结来说，谁负责取决于事故的具体原因、雇员的健康状况与事故的关系、雇主的安全保障义务以及双方的过错程度。在处理此类问题时，建议双方保持冷静，积极协商，并在必要时寻求法律帮助。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。