旷工自离的情况下，公司无权扣除员工三倍工资作为处罚，这种做法并不合法。以下从不同角度为您详细分析：

法律层面

1. 一般原则：根据相关法律规定，劳动者旷工若未给用人单位造成损害，公司不能额外扣除工资。旷工一天通常只应扣除当天的工资，作为对员工缺勤的惩戒。

2. 经济损失赔偿：如果因劳动者的旷工行为给用人单位造成了经济损失，公司可以扣除劳动者的部分工资以赔偿损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

3. 解除劳动合同：根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工行为往往被视为严重违反规章制度的一种表现。如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工达到一定天数即视为严重违反规章制度，并据此可以解除劳动合同的条款，则用人单位在劳动者旷工达到规定天数时，有权依据规章制度解除劳动合同。但解除劳动合同前应确保程序合法，如提前通知劳动者、听取劳动者申辩等，并依法支付经济补偿金（如适用）。

实际操作层面

1. 公司规章制度：公司应制定合法、合理的规章制度，明确旷工的处理方式和后果。但规章制度不能违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。

2. 员工权益保护：作为员工，应了解自己的权益和义务，遵守公司的规章制度。如果认为公司的处理方式不合法或不合理，可以通过法律途径维护自己的权益。

示例说明

假设某员工因个人原因旷工一天，且未给公司造成任何经济损失。在这种情况下，公司无权扣除该员工三倍工资作为处罚。如果公司试图这样做，员工有权要求公司返还多扣除的工资，并可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 对于公司而言，应制定合法、合理的规章制度，并确保在处理员工旷工等问题时遵守相关法律法规。
• 对于员工而言，应了解自己的权益和义务，遵守公司的规章制度。如果遇到不合法或不合理的处理方式，应及时寻求法律帮助。

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