针对您提出的“公司注销清算后不够赔偿金怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、公司注销前已知赔偿金债务的处理原则

在公司注销前，若已知存在赔偿金债务（如劳动纠纷、合同违约等），应依法进行清算和处理。清算组需对公司债权债务进行全面清理，并确保在支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金后，再清偿税款和其他债务。这是公司注销时处理赔偿金债务的基本原则。

二、资产不足以支付赔偿金时的处理办法

1. 申请破产程序： 若公司资产不足以支付赔偿金，清算组应向人民法院申请宣告破产，进入破产程序。在破产程序中，赔偿金等债务将按《企业破产法》规定的顺序清偿。其中，劳动纠纷产生的赔偿金具有优先权，优先于普通破产债权得到清偿。

2. 股东责任：

   • 股东过错：若股东未依法履行清算义务，导致债权人未能及时获得赔偿金，债权人可要求股东在损失范围内承担赔偿责任。
   • 清算报告承诺：若股东在公司注销时签署了承担债务的清算报告，债权人可依据该承诺要求股东支付赔偿金。

三、公司注销后发现需要支付赔偿金的情况

1. 股东责任追查： 若公司注销后发现需要支付赔偿金，且注销程序合法但股东存在过错（如恶意转移财产等），债权人仍可通过法律途径追责，要求股东承担相应的赔偿责任。

2. 法律途径维权： 对于公司注销后发现的赔偿金债务，若股东无过错且注销程序合法，债权人可能难以直接获得赔偿金。但在此情况下，债权人仍可尝试通过法律途径（如起诉原公司相关责任人）来维护自己的权益。

四、员工经济补偿的特别说明

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司注销导致劳动合同终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。这是员工在公司注销时应享有的合法权益。

2. 计算方法： 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年。

3. 支付流程与注意事项：

   • 员工应与公司沟通了解赔偿流程和时间安排，并保留好相关证据（如劳动合同、薪资条等）。
   • 若公司未按规定支付经济补偿，员工可通过法律途径维护权益，如投诉至劳动监察部门或申请劳动仲裁。

五、总结与建议

公司注销时涉及赔偿金的处理需严格遵循相关法律法规，确保债权人和员工的合法权益得到保障。对于资产不足以支付赔偿金的情况，应依法申请破产程序并追查股东责任。同时，员工在公司注销时应了解自己的权利，并依法维护自身权益。若遇到复杂情况或法律纠纷，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。