员工在维权期间被扣工资一般是不合规的，但具体情况需结合劳动关系状态、员工是否提供正常劳动以及维权原因来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系存续且提供正常劳动

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，只要员工与用人单位的劳动关系仍然存续，并且员工按照劳动合同的约定提供了正常劳动，无论其是否在进行维权活动，用人单位都应按时支付工资。若用人单位在此情况下扣发工资，则属于违法行为。

2. 因用人单位违法行为维权

   • 如果员工因用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为而采取合理合法的方式进行维权（如协商、申请劳动调解、劳动仲裁或提起诉讼），在维权期间，员工的工资一般应当照常发放。这是因为员工的维权行为是为了维护自己的合法权益，用人单位的违法行为是导致维权行为发生的原因，停止发放工资将构成对员工合法权益的进一步侵害。若用人单位因此扣发工资，员工有权要求用人单位补发，并可能追究其法律责任。

3. 劳动关系存续但未提供正常劳动

   • 如果员工在维权期间虽然与用人单位存在劳动关系，但并未提供正常劳动（如因维权活动而停工），工资的支付可能会受到影响。具体支付情况需要根据劳动合同的约定以及用人单位的规章制度来确定。在某些情况下，用人单位可能需要支付基本工资或生活费。但即便如此，用人单位也不能无故完全扣发工资。

4. 劳动关系解除

   • 如果员工与用人单位的劳动关系已经解除，无论是因员工辞职还是用人单位解雇，那么在维权期间（即劳动关系解除后），用人单位一般无需再支付工资。但是，如果员工认为解雇是违法的，并提起了要求恢复劳动关系的仲裁或诉讼，且最终获得支持，则仲裁或诉讼期间的工资应当予以支付。

5. 特殊情况

   • 根据《工资支付暂行规定》第十条，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。这包括依法行使选举权或被选举权、当选代表出席政府等组织召开的会议等情形。若员工因参与此类社会活动而维权，工资应照常发放。
   • 如果员工与用人单位协商一致，在维权期间暂停工作，工资发放问题可以由双方协商确定，可能会按照一定比例发放生活费等。但这种情况需要双方明确约定，并避免用人单位利用此条款无故扣发工资。

维权建议：

• 在维权过程中，员工应保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如遇工资发放问题，员工应先与用人单位协商；协商无果时，可向劳动保障监察机构投诉举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

综上所述，员工在维权期间被扣工资一般是不合规的。若遇到此类情况，员工应了解自己的权益，并采取相应的法律行动来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。