针对您提出的问题，即单位原本承诺承担工装费用但现在反悔的情况，以下是我的分析和建议：

1. 核查书面证据：

   • 首先，您需要核查是否有书面证据（如劳动合同、员工手册、入职通知、邮件、短信或微信聊天记录等）证明单位曾承诺承担工装费用。书面证据是维权的关键，它能够直接证明单位最初的承诺。
   • 如果存在书面证据，那么单位现在反悔的行为就可能构成违约，您有权要求单位按照原先的承诺承担工装费用。

2. 与单位协商：

   • 在有书面证据的情况下，您可以先尝试与单位进行协商，明确指出单位之前的承诺，并要求其履行。
   • 协商时，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取通过友好方式解决问题。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括是否履行对员工的承诺。
   • 投诉时，您需要提供相关证据，如书面承诺、工装费用发票等，以便劳动监察部门进行调查和处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的要求，或者单位拒绝接受劳动监察部门的调查和处理，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明单位曾承诺承担工装费用，并要求单位履行承诺或赔偿损失。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然不能满足您的要求，或者单位拒绝履行仲裁裁决，您可以考虑向法院提起诉讼。
   • 诉讼是解决争议的最后手段，但也是最具有强制力的方式。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律作出判决，要求单位承担相应的法律责任。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是书面证据还是口头证据，都需要妥善保留，以便在需要时提供证明。
• 及时行动：一旦发现单位反悔，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
• 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。

最后，我建议您先尝试与单位进行协商，如果协商无果再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果问题仍然无法解决，再考虑向法院提起诉讼。希望这些建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。