销售岗位的赔偿计算主要依据劳动合同法等相关法律法规，具体赔偿方式和数额需根据辞退情形来确定。以下从不同辞退情形为您详细分析：
一、用人单位违法辞退
若用人单位违法辞退销售岗位员工，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：
- 每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 若月工资未超过地区上年度职工月均工资三倍：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
- 若月工资超过地区上年度职工月均工资三倍：赔偿金 = min(工作年限, 12) × 地区上年度职工月均工资三倍 × 2
举例：
- 某销售员工在公司工作了3年6个月，月平均工资8000元，当地上年度职工月平均工资5000元。因单位违法解除劳动合同，赔偿金为：4个月工资 × 8000元/月 = 32000元（或按公式：3.5年 × 8000元/月 × 2 = 56000元，但因未超三倍，直接按实际月工资计算4个月更直观，此处以4个月说明计算逻辑，实际应按3.5年双倍计算即56000元，若严格按“满六个月按一年”则4年×8000×2=64000元，核心是理解双倍及年限计算规则）。更准确的计算是：3.5年按4年算（满六个月按一年），4×8000×2=64000元（若严格从法律条文“每满一年”出发，3.5年应算3年双倍加半年工资即3×8000×2+0.5×8000=52000元，但司法实践中多采用“满六个月按一年”的简化计算，建议以具体司法实践或仲裁裁决为准，此处以4年双倍64000元为例说明）。若月工资超三倍，如月工资18000元，地区月均工资5000元，则赔偿金为：min(3.5,12)×5000×3×2=3×5000×3×2=90000元（但3.5年应算4年，若未超12年则4×5000×3×2=120000元）。
二、用人单位合法辞退
若劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位依法辞退的，无需支付经济补偿或赔偿金。
三、因客观情况变化依法辞退
若因客观情况发生重大变化等原因，用人单位依法辞退的，需支付经济补偿，计算标准同上述经济补偿的规定。即：
- 每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资。
举例：
- 某销售员工因公司业务调整被辞退，工作了2年3个月，月平均工资6000元。则经济补偿为：2.5年按2.5个月工资计算，即6000元/月 × 2.5个月 = 15000元。
四、未签合同的双倍工资赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是从用工满一个月的次日起开始计算，直至补签书面劳动合同的前一日，或满一年的前一日。
计算公式：
- 双倍工资差额 = 应签而未签合同期间的应得工资（含基本工资、提成等）
举例：
- 3月1日入职销售岗位，一直未签合同，到8月31日才签。则应支付双倍工资的时间段是4月1日至8月31日，共5个月。若这5个月的应得工资（含提成）总额为40000元，则双倍工资差额为40000元（即除正常工资外，再支付40000元作为赔偿）。
注意事项
- 销售岗位因业绩提成等收入构成较为复杂，在核算赔偿金时，提成部分应准确认定和计算，通常按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均提成收入来计入月工资。
- 若涉及到销售岗位员工违反竞业限制等特殊情况，这可能对赔偿金的计算产生影响，具体需根据竞业限制协议的约定和相关法律法规来判断。
建议：若您遭遇辞退或赔偿纠纷，可先与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼主张权利。如有具体案情或疑问，可直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供更详细的法律建议。