哺乳期结束后，公司安排倒班工作本身并不直接违法，但需视具体情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 哺乳期保护期限

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在哺乳期内（通常为婴儿出生后一年内）享有特殊的劳动保护，包括不得安排夜班劳动或延长工作时间等。然而，一旦哺乳期结束，这些特殊保护措施即告终止。因此，从法律条文的角度来看，哺乳期结束后，公司安排倒班工作并不违反这一规定。

2. 劳动合同与规章制度

• 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了工作班次、工作时间等，且哺乳期结束后公司按照合同约定安排倒班，那么这一安排通常是合法的。但需注意，劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。
• 公司规章制度：公司规章制度中关于工作班次、工作时间的规定，如果经过民主程序制定并公示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，那么对员工具有约束力。哺乳期结束后，公司按照规章制度安排倒班，也是合法的。

3. 特殊情况下的合理性

尽管哺乳期结束后公司安排倒班工作本身不违法，但仍需考虑这一安排是否合理。例如：

• 员工身体状况：如果员工在哺乳期结束后身体尚未完全恢复，或者存在其他健康问题，不适合倒班工作，那么公司应考虑调整工作安排。
• 工作性质与岗位需求：某些岗位可能因工作性质特殊，确实需要倒班。在这种情况下，公司应与员工充分沟通，说明倒班的必要性和合理性，并尽量提供必要的支持和保障。

4. 可能的法律后果

如果公司无视员工的合理诉求，强行安排不适合的倒班工作，可能引发劳动争议。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司调整工作安排或承担相应的法律责任。

5. 建议与措施

• 与公司沟通：如果您认为哺乳期结束后的倒班安排不合理，首先应与公司进行沟通，说明您的身体状况和工作需求，寻求合理的解决方案。
• 了解法律法规：熟悉《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。
• 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，哺乳期结束后公司安排倒班工作本身并不违法，但需考虑劳动合同、公司规章制度以及员工的特殊情况。如果您对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。