因公受伤恢复期间，在符合一定条件下是可以安排轻松点的工作的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，如果工伤职工恢复情况较好，医生认为可以从事轻体力工作且不会对工伤恢复造成不良影响，那么在经用人单位同意后，是可以安排适当工作的。但用人单位必须确保工作环境安全，提供必要的劳动保护措施，避免工伤职工再次受伤。
二、医学角度
从医学角度来看，工伤恢复期间能否从事工作，主要取决于工伤职工的恢复情况。如果医生认为工伤职工的身体状况已经允许从事一些轻体力工作，且不会对恢复造成负面影响，那么安排适当的工作是有益的。这不仅可以保持工伤职工的工作状态，还有助于其心理状态的调整。然而，如果工伤尚未恢复到适宜工作的程度，强行上班可能会导致工伤加重或引发其他健康问题，这种情况下应继续安心进行工伤恢复。
三、实际操作角度
在实际操作中，用人单位和工伤职工应充分沟通，根据工伤职工的恢复情况和医生的建议，共同决定是否安排工作以及安排何种工作。如果决定安排工作，用人单位应提供适宜的工作环境和劳动保护措施，如调整工作岗位、减轻工作量、提供必要的辅助设备等。同时，工伤职工也应如实告知用人单位自身的工伤恢复状况，如有不适应及时停止工作，并告知用人单位。
建议：
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