在老板处出工伤，一般由用人单位承担工伤保险责任。这是基于《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，旨在保障职工在工作过程中因工作原因受到伤害时能够获得相应的赔偿和救助。以下是对这一问题的详细分析：

一、用人单位的责任

1. 缴纳工伤保险费：用人单位有义务依法为职工缴纳工伤保险费。这是用人单位的基本责任，也是职工享受工伤保险待遇的前提。
2. 工伤认定申请：职工发生工伤后，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3. 支付工伤保险待遇：一旦认定为工伤，相关医疗费用、伤残津贴等通常由工伤保险基金支付。但若用人单位未依法缴纳工伤保险费，这些费用则由用人单位支付。此外，用人单位还需按规定支付停工留薪期工资等费用。

二、特殊情况下的责任承担

1. 劳务派遣情况：若职工是通过劳务派遣方式在用工单位工作期间因工伤亡，派遣单位要承担工伤保险责任。若用工单位给被派遣劳动者造成损害，派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任，共同保障劳动者权益。
2. 未缴纳工伤保险费的情况：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，工伤保险待遇就需由用人单位支付。若用人单位拒绝支付，工伤保险基金将先行支付，之后用人单位需偿还这笔费用。

三、工伤赔偿的流程与注意事项

1. 及时救治与证据收集：职工发生工伤后，应首先确保自身得到及时的医疗救治，并妥善保存所有相关的病历、诊断证明、检查报告及费用清单等医疗资料。同时，应详细记录工伤发生的时间、地点、原因，并尽可能收集现场照片、视频监控及目击者证言，以构建完整的工伤证据链。
2. 工伤认定与劳动能力鉴定：在伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，职工应及时向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，并提交所需材料，如工伤认定决定书、诊断证明及完整病历等。鉴定结论将作为确定赔偿标准的重要依据。
3. 协商与法律途径：基于工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工可以计算应得赔偿金额，并与用人单位进行协商。若协商无果，职工可以向劳动监察部门投诉，请求介入调查处理；进一步，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。

建议：面对工伤问题，职工应保持冷静，理性维权。在维权过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。如果你有任何关于工伤赔偿的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细、专业的解答。