在符合法定或约定条件的情况下，劳动者可以与公司无条件解约。这里的“无条件”实际上是指无需承担违约责任或赔偿等额外条件，但并不意味着可以随意解约，仍需遵循法律规定的程序和条件。以下是一些具体的情况：
一、法定解除情形
试用期不符合录用条件：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。同理，劳动者若发现工作与预期严重不符或公司存在违法行为等，也有权在试用期内无条件解约。
严重违反公司规章制度：
- 同样依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若规章制度本身违法或不合理，劳动者在面临不公时，也有权以此为由解约。
严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害：
- 在此情况下，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。若劳动者发现公司存在违法行为或自身权益受到严重侵害，且此行为与公司造成的损害无直接关联时，劳动者可考虑解约。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，此情况下用人单位可以解除劳动合同。若劳动者发现新建立劳动关系的工作更符合自身发展，且原公司无法提供合理解决方案时，可考虑解约。
因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效：
- 即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。在此情况下，劳动者有权解约。
公司违法或强迫劳动：
- 如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司。
二、约定解除情形
- 双方协商一致：
- 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方可以就解约的具体条件、时间、经济补偿等事项进行协商，达成一致后即可解约。
三、特殊情形下的解约
公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：
- 如果公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合同。
公司未及时足额支付劳动报酬：
- 公司未及时足额支付劳动报酬的，劳动者同样有权解除劳动合同。
公司未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 这是劳动者的基本权益，若公司未依法缴纳，劳动者可以解除劳动合同。
注意事项
- 提前通知：在大多数情况下，即使符合解约条件，劳动者也需要提前通知公司，以便公司安排工作交接等事宜。但在某些紧急情况下（如公司违法或强迫劳动），劳动者可以立即解约。
- 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，某些情况下解约，公司需要向劳动者支付经济补偿。但如果是劳动者因公司违法行为而解约，则无需承担此责任。
- 证据收集：在解约前，劳动者应尽可能收集相关证据，以证明解约的合法性和合理性。这有助于在后续可能出现的劳动争议中维护自己的权益。
建议：在解约前，劳动者应仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权益和义务。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。