用人单位与劳动者解除劳动合同后，没付清的提成是需要付清的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这里的工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资，提成属于工资的组成部分。因此，用人单位在解除劳动合同时，应当一次性付清包括提成在内的所有工资。

实际操作角度

在实际操作中，如果用人单位以各种理由拒绝结清提成，劳动者可以采取以下措施：

1. 协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付工资，包括提成。

2. 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监察，并责令其支付劳动者工资和经济补偿。

3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

特殊情况说明

虽然一般情况下用人单位需要一次性付清提成，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了提成的支付条件和支付时间，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照这些规定来支付提成。然而，这种特殊情况并不改变提成作为工资组成部分的法律属性，用人单位仍然需要在合理的时间内支付提成。

案例分析

以小朱的案例为例，小朱在工作期间为公司促成多笔业务，按照公司规定可获得相应提成。然而，在小朱离职时，公司却以各种理由拒绝结清其提成。小朱认为自己已完成工作，提成属于工资的一部分，公司理应支付。而公司则称需等业务后续款项全部收回才能结算。在这种情况下，公司的做法是不合法的。因为根据法律规定，提成属于工资的组成部分，用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清。

建议：如果您遇到了用人单位拒绝结清提成的情况，可以先尝试与用人单位进行协商。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。