用人单位无权对员工亲属过世进行罚款，此类行为涉嫌违法。以下从法律角度详细分析：

1. 法律未赋予用人单位罚款权

根据《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等法律法规，用人单位仅在员工违反规章制度且造成经济损失时，可要求赔偿，但赔偿金额不得超过当月工资的20%，且需以实际损失为限。亲属过世属于员工私人事务，与工作无直接关联，用人单位无权以此为由罚款。

2. 罚款可能涉及侵犯员工权益

若用人单位以“亲属过世影响工作”等理由罚款，可能涉嫌：

• 侵犯人格权：员工因亲属过世需处理丧事，属于合理的人道主义需求，罚款可能被认定为对员工情感的漠视；
  
• 违反劳动基准法：部分地区（如广东、江苏）明确规定，用人单位不得克扣工资作为惩罚手段，否则需承担行政责任或民事赔偿责任。

3. 员工可采取的维权措施

若遭遇此类情况，员工可：

• 与用人单位协商：要求撤销罚款决定并补发工资；
  
• 向劳动监察部门投诉：提供工资条、罚款通知等证据，要求查处违法行为；
  
• 申请劳动仲裁：主张用人单位支付被克扣的工资及经济补偿金。

4. 特殊情形：丧假与工资支付

根据《企业职工带薪年休假实施办法》及地方规定，员工直系亲属（父母、配偶、子女）过世时，可享受1-3天丧假，期间工资应全额支付。若用人单位因此扣减工资，同样属于违法行为。

总结：用人单位对员工亲属过世罚款无法律依据，员工有权拒绝并维权。如有具体案例或证据，可进一步向我咨询，我将结合细节提供针对性建议。