没上班突发疾病死在车间内，一般不算工伤，但存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：非工作时间和岗位突发疾病死亡不算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调了两个关键要素：一是“工作时间”，即法律规定或单位要求的工作时间；二是“工作岗位”，即劳动者日常履行工作职责所在的岗位。

• 非工作时间：如果职工没有上班，即不在法律规定或单位要求的工作时间内，那么即使突发疾病死亡，也不符合工伤认定的时间条件。
• 非工作岗位：同样，如果职工没有处于工作岗位上，比如在下班后、休息日或假期等时间，在车间内突发疾病死亡，也不符合工伤认定的岗位条件。

因此，在一般情况下，没上班突发疾病死在车间内，不算工伤。

二、特殊情况：视同工伤的情形

虽然一般情况下没上班突发疾病死在车间内不算工伤，但存在一些特殊情况，可能视同工伤：

• 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发而突发疾病死亡：这种情况下，即使职工没有上班，也可能视同工伤。但这一规定有严格的适用条件，需要职工具备革命伤残军人身份，并且旧伤复发与突发疾病死亡之间存在因果关系。

三、法律建议

1. 及时申请工伤认定：如果职工家属认为符合工伤认定的条件，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向相关部门提出申请。

2. 准备相关证据：在申请工伤认定时，需要准备相关的医疗记录、工作证明等证据，以证明职工是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡。

3. 咨询专业律师：如果对于工伤认定存在疑问或争议，建议咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和帮助。

总结来看，没上班突发疾病死在车间内，一般不算工伤。但存在一些特殊情况，可能视同工伤。如果职工家属认为符合工伤认定的条件，应及时申请工伤认定，并准备相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。